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शिक्षा
हिमाचल प्रदेश में एमबीबीएस इंटर्नशिप स्टाइपेंड बढ़ाने की संभावना
✍️ Medical Dialogues
🗓 01 नव. 2026, 11:39 AM
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हिमाचल प्रदेश सरकार एमबीबीएस इंटर्नों को मिलने वाले मासिक स्टाइपेंड में वृद्धि पर विचार कर रही है, जिससे मेडिकल प्रशिक्षुओं को बेहतर आर्थिक सहायता मिल सके।
हिमाचल प्रदेश के स्वास्थ्य विभाग ने राज्य के सभी सरकारी अस्पतालों और मेडिकल कॉलेजों में एमबीबीएस इंटर्नों को मिलने वाले स्टाइपेंड को बढ़ाने की संभावना पर विचार कर रहा है। अधिकारियों का कहना है कि यह कदम बढ़ती जीवनयापन लागत को ध्यान में रखते हुए इंटर्नशिप अवधि को आर्थिक रूप से अधिक स्थिर बनाने के उद्देश्य से उठाया गया है।
वर्तमान में इंटर्नों को एक निश्चित मासिक राशि दी जाती है, लेकिन प्रस्तावित संशोधन में इस राशि को बढ़ाने की बात है। अभी तक इस वृद्धि का प्रतिशत या वास्तविक आंकड़ा नहीं बताया गया है, क्योंकि अंतिम निर्णय से पहले मेडिकल काउंसिल और इंटर्न प्रतिनिधियों से परामर्श जारी है।
वरिष्ठ डॉक्टरों और छात्र संगठनों ने इस पहल का स्वागत किया है, यह कहते हुए कि कई इंटर्न अपने प्रशिक्षण के दौरान वित्तीय दबाव झेलते हैं। सरकार ने बताया कि आगामी वित्तीय योजना सत्र में इस पर निर्णय लिया जा सकता है।
स्वीकृति मिलने पर नई स्टाइपेंड दर अगले शैक्षणिक सत्र से लागू होगी, जिससे हिमाचल प्रदेश में नई पीढ़ी के मेडिकल स्नातकों को लाभ मिलेगा।
यह कदम भारत के कई राज्यों में मेडिकल इंटर्नों के वेतन पुनः मूल्यांकन की प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली में प्रतिभा को बनाए रखना है।
वर्तमान में इंटर्नों को एक निश्चित मासिक राशि दी जाती है, लेकिन प्रस्तावित संशोधन में इस राशि को बढ़ाने की बात है। अभी तक इस वृद्धि का प्रतिशत या वास्तविक आंकड़ा नहीं बताया गया है, क्योंकि अंतिम निर्णय से पहले मेडिकल काउंसिल और इंटर्न प्रतिनिधियों से परामर्श जारी है।
वरिष्ठ डॉक्टरों और छात्र संगठनों ने इस पहल का स्वागत किया है, यह कहते हुए कि कई इंटर्न अपने प्रशिक्षण के दौरान वित्तीय दबाव झेलते हैं। सरकार ने बताया कि आगामी वित्तीय योजना सत्र में इस पर निर्णय लिया जा सकता है।
स्वीकृति मिलने पर नई स्टाइपेंड दर अगले शैक्षणिक सत्र से लागू होगी, जिससे हिमाचल प्रदेश में नई पीढ़ी के मेडिकल स्नातकों को लाभ मिलेगा।
यह कदम भारत के कई राज्यों में मेडिकल इंटर्नों के वेतन पुनः मूल्यांकन की प्रवृत्ति को दर्शाता है, जिसका उद्देश्य सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली में प्रतिभा को बनाए रखना है।